国际四大会计师事务所介绍

全国4273家会计师事务所共有69120名CPA,不到2%的有证券、期货相关业务许可证的72家会
计师事务所共拥有13.6%(9389名)CPA,由此可以看出,有证券、期货相关业务许可证的事务
所是事实上的审计中坚力量。

业务收入

2003年,业务总收入最高的为普华永道中天,总收入达9亿多元,这仍要归功于其与安
达信华强的合并。在总收入最高的前10名会计师事务所中,国际四大的合作所占据了前4名

上海立信长江排在四大合作所之后位居第5,收入达1亿多元,位居国内所收入冠军,但其收入
尚不及四大合作所最后一名(安永华明)收入的一半(34.5%)。国内所与国际四大合作所的差
距相当大,甚至将入围总收入前10名的非四大所收入全部加起来,仅及普华永道中天收入的
一半(51.3%)。

总收入居前10名的会计师事务所

国际四大合作所依然独占鳌头.
人均总收入最多的事务所为德勤华永,其余三大合作所也分别占据了前4名,并将国内
同行远远抛在后面。国内所人均总收入最多的广州羊城也只有52万元,尚不足四大最后一名
(毕马威华振)的三分之一(28.3%)。

人均总收入最多的前十名会计师事务所

值得注意的是,四大合作所虽然CPA人数较少,但实际其从业人员人数可能并不会少很
多,例如其香港合伙人可能并不是中国的CPA,但仍属于从业人员,因此根据CPA数计算的人均
收入有些误差。据有些会计师事务所负责人介绍,一般而言,CPA平均人均创收应在20万元左
右,不过从这些有证券、期货相关业务许可证的会计师事务所来看,人均创收远高于这个数
字,达到46.2万元。

根据客户总资产排名

在2003年报审计市场中,客户总资产最多的前10名会计师事务所审计的客户总资产
金额占全部总资产金额63.27%,比2002年报审计市场的集中率(61.86%)略有增加.其中位居
第一的毕马威华振的客户总资产金额达10270亿元,几乎占披露2003年报上市公司总资产金
额的五分之一。

根据历史数据,安永大华、上海立信长江、安永华明、北京京都连续5年名列前10名
,另外普华永道中天在最近4年内也连续名列前3名。

会计师事务所历年客户总资产排名

根据客户主营业务收入排名
客户主营业务收入最多的前10名会计师事务所审计的客户主营业务收入总额占全部
主营业务收入总额一半以上。其中,毕马威华振仍居第一,其客户主营业务收入达5495亿元
,占披露上市公司主营业务收入总额的五分之一强。

毕马威华振、安永大华、浙江天健、安永华明、北京京都连续5年名列前10名,普华
永道中天最近连续3年名列前5名。

基金年报审计

2003年底共有54只封闭式基金与41只开放式基金。本文有数据的基金有86只
,共有9家会计师事务所参与了基金2003年度年报审计,其中普华永道中天的市场份额仍然最
大,一家事务所就占了一半以上 .走进全球四大会计事务所

邵壮，东北财经大学会计学院2005届毕业生，她就读的专业是国际会计专门化（加拿大注册会计师）CGA方向，一个新兴的专业。和同龄人一样，进入大四，在准备专业课考试的同时，她也要为今后的工作开始规划了。 　 应聘大戏拉开帷幕 　 今年十月底，“四大”中的德勤行动最快，先于其他两家竞争对手，在大连的香格里拉大饭店召开了宣讲会。小邵说，作为一个会计专业的学生，能进入“四大”是自己的梦想。她参加完宣讲会便按要求在线提交了简历，并开始等待笔试通知。所不同的是，在选择工作地点时，她在德勤的北京OFFICE上打了勾。 　 “四大”的应聘向来以不易对付而闻名，德勤今年的招新也分为四轮，分别是：在线提交简历、网上笔试、小组面试（一面）、PARTNER INTERVIEW（二面）。 　 在提交简历后不久，小邵便收到了确认可以进入笔试的E-MAIL。小邵回忆道，笔试的内容和雅思阅读的考试题型类似，10篇短文，30道选择题，15分钟内答完，对阅读量和理解能力要求都很高。虽然时间很紧，但小邵还是顺利的答完了题。 　 在等待结果的一周里，小邵还是和往常一样读书、自习。一天傍晚，刚走进五号楼的小邵忽然接到了一个陌生电话，手机上显示的区号是010，是北京德勤的确认电话，电话那头的RECEPTIONIST通知她，她已顺利地进入了下一轮面试，时间是第二天的下午。小邵在激动的同时也没忘了商量一句，此刻的她身处大连，无法按要求时间赶到北京，希望能顺延一天。这样，她的面试时间改到了两天后。 　 北京的“一面” 　 北京对于生在大连的小邵来说是陌生的，不过这也锻炼了她的独立能力，德勤的“一面”很有新意，大概十人一组，先对于同一个案例小组讨论（中文），再集体向面试官进行阐述（英文）。这次面试关键是看你的团队精神，然后才是个人发挥，她自觉自己表现不错，在讨论中她运用了图表给考官留下了深刻的印象。小邵面试完当天晚上便坐火车返回大连了。 　 关键的“二面” 　 小邵开始静静等待二面的通知，果然三天后，还是那个熟悉又陌生的号码，告诉她二面，也就是最后一次面试的时间。 　 一个礼拜内两次走出北京站，小邵心中更多的是忐忑……这次面试结束后，小邵自我感觉不如前一次好。面试官是由德勤的高级经理和合伙人组成，上来就让小邵中文自我介绍5分钟，她之前准备的都是英文的，这让她有些措手不及。 　 结果几天后出来了，当时，小邵兴奋地给记者打来电话，她刚刚收到了北京德勤人事经理打来的电话——她顺利地拿到了OFFER！ 　 相关链接： 　 “四大”：是全球四大会计事务所的简称，会计业内人士口中的"BIG FOUR"，分别为普华永道、德勤、安永、毕马威。现在在全国各大城市均有分部，大连拥有其中除毕马威之外的三家。 　 CGA：加拿大注册会计师资格认证，现在清华、南开、上财等均有该专业的开设。

“四大”为何“经典”？
“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
会计师事务所兴起的原因
1.1．概述
会计师事务所是为客户提供包括审计和会计，税务，管理咨询等财务服务，通过深入了解
客户业务上的挑战，提供解决方案，协助客户实现公司的目标为他们提供专业及独立性的
服务。国内的事务所的业务范围相对狭窄，主要是提供上市公司年报的审计服务等。

1.2．会计师事务所兴起的原因
16世纪的意大利，为了筹集开办企业所需的资金，合伙制便应运而生，客观上都希望有一
个与任何一方都无利害关系的第三者对合伙企业进行监督检查。于是在意大利的商业城市
中出现了一批具备良好的会计知识，专门从事这种查帐和公证工作的工作人员。随着专业
人员的增多，他们于1581年成立了威尼斯会计协会，其后，米兰等城市也成立了类似的组
织。
18世纪下半叶，英国的资本主义经济得到了迅速的发展，企业的所有权和经营权开始分离
。企业主希望有外部的会计师来检查他们所雇佣的管理人员，特别是会计人员是否存在贪
污盗窃和其他的舞弊行为，于是英国出现了第一批以查帐为职业的独立会计师。
股份有限公司的兴起，使公司的所有权和经营权进一步分离。1721年英国的“南海公司事
件”中，该公司以虚假的会计信息诱骗投资人上当，其股票价格一直扶摇直上，但他最终
未能逃脱破产倒闭的厄运，使股东和债权人损失惨重。英国议会聘请会计师查尔斯。斯耐
尔（charles snell）对其进行审计，斯耐尔以会计师的名义提出了“查帐报告书”，从而
奠定了注册会计师的产生。
1844年到二十世纪初是注册会计师行业形成的时期。英国规定所有的股份公司和银行必须
聘请会计师进行审计，并对当时的欧洲，美国和日本产生了重要的影响。
20世纪初，全球经济发展的重心逐步由欧洲转向美国。由于金融资本对产业资本的更为严
重广泛的渗透，银行逐渐把企业的资产负债表作为了解情况企业信用的主要依据，于是审
计的业务范围由会计帐目扩大到资产负债表。
1929年到1933年资本主义世界经历了世界历史上最严重的经济危机，大量企业倒闭，投资
人和债权人蒙受了巨大的损失，客观上促使企业的利益相关者从只关心企业的财务状况到
更加关心企业的盈利水平。产生了对企业的损益表进行审计的需求。1933年美国的《证券
法》规定在交易所上市的企业的报表必须接受注册会计师的审计并向社会公众公布会计师
的审计报告。注册会计师考试制度广泛盛行，注册会计师的专业素质广泛提高。
第二次世界大战以后，经济发达国家通过各种渠道推动本国的企业向海外拓展，跨国公司
得到空前的发展。国际资本的流动带动了注册会计师审计的跨国发展，形成了一大批国际
会计师事务所。随着会计师事务所规模的扩大，产生了8大会计师事务所，20世纪80年代末
合并为6大，之后又合并成为5大，2001年美国出现了安然公司造假丑闻，作为出具审计报
告的安达信会计师事务所，涉嫌舞弊和销毁证据，受到美国司法部的调查，之后宣布关闭

随着计算机技术的发展，注册会计师的业务也扩大到代理纳税，会计服务，投资咨询和管
理咨询等领域。

1.3．会计师事务所的排名(根据2004年事务所收入排名)
据中国注册会计师协会不久前发布的“2004年度会计师事务所全国百家信息”显示，普华
永道中天、毕马威华振、德勤华永、安永华明分别以9亿、4.3亿、3.7亿和3.2亿元位居业
务收入前4名，而位居其后的国内会计师事务所中收入超过1亿元的仅有上海立信长江一家 .
关于在四大的晋升
“四大”在人员开发与培养方面的大力投入、人才本土化的特色、职业发展机会等也是公
司宝贵的财富。在“四大”，一般新进员工为初级业务员，经过2-3年的努力，可以晋升为
助理经理(或高级业务员)，接着每过2-3年，都可以跃升一个级别，分别为经理、高级经理
乃至合伙人。对于新进员工，公司提供了伙伴计划(buddy system)，使学生良好融入到公
司氛围；师徒制(Counselee system)，诚恳提出对员工的期望，合理制定每年的目标。员
工服务承诺调查(People Commitment Survey)，了解对员工服务承诺的情况。普华作为最
大的会计事务所，“公司员工能通过和全球几万名优秀人才一起共事，给客户提供最优质
服务的同时来彰显自身的价值”。

（1）德勤公司（DTT）
世界四大会计事物所之一的Deloitte & Touche是Deloitte Touche Tohmatsu在美国的分支
机构，后者在126个国家内共有59,000名员工。公司的咨询部门Deloitte Consulting在全
美有2,900名员工，是业内最大的公司之一。其特长在于国际商务。Deloitte Consulting
无疑完善了母公司的业务范围。公司所强调的是维持与客户之间的长期业务关系，其75%以
上的业务都来自于老客户。

（2）安永公司（E&Y）
安永是全球领先的专业服务公司，提供审计、税务及企业财务等服务。安永被公认能为客
户增值，通过深入了解客户业务上的挑战，提供解决方案，协助客户实现公司的目标。他
们的服务获得客户的推崇，成为各行各业值得信赖的业务顾问，为他们提供最优秀、最专
业及最具诚信和独立性的服务。安永承诺在任何时间、地点和在任何一个项目，协助其客
户收集所需的资料、做出正确的判断及适当的决策，从而提供最高质量的财务信息。
目前，安永中国是一家拥有超过3,000名专业人员的顶级专业服务公司，办事处分设在香港
、北京、上海、广州、深圳、大连、武汉、成都和澳门。他们拥有一批在审计、税务和企
业财务方面具丰富知识和经验的专业人员，亦与各政府部门建立了广泛的网络，能协助国
内外的客户满足中国法规的要求，和在国内及全球范围开展业务。安永在协助香港和国内
企业在香港联交所挂牌上市方面、居领先地位，信誉超卓。另外，安永在协助中国企业在
国内发行A股及B股上市方面也居前列地位。
安永的主要业务有：保证及咨询服务、税务服务、咨询服务等。

（3）毕马威公司（KPMG）
KPMG 的名字后面总是跟着一长串令人眼花缭乱的数字：该公司在全球 155 个国家拥有 8
5,300 名雇员（ 59,700 名为专职人员）。在北美数百家办事处中共有 25,200 名雇员（
KPMG 是四大会计公司中唯一一家欧洲业务规模超过北美的公司）。 KPMG为全球最大的五
百家银行及 100 家保险公司的半数提供服务。首席执行官 Stephen Butler 为 KPMG 制定
了新的名为 "The Power of One" 的计划。这一计划包括三个主要组成部分：成为业内第
一 ；以统一方式运作；将公司的成功与每位员工联系起来。 KPMG 宣称， “ 公司将力争
在所有业务领域内成为第一”。

（4）普华永道(PwC)
Price water house Coopers 普华永道国际会计公司，是由原六大会计事务所中规模最小
但声望最高的 Price Waterhouse(普华)与 Coopers & Lybrand（永道）成功合并组成的。
1998年1月1日公司更名为PricewaterhouseCoopers(PwC)。 PwC是目前世界上最大的会计事
务所，规模惊人，在全球有155,000名员工和9,000个合伙人，年收入为150 亿美元。至于
咨询收入，根据 1997 年的数据，将达到 32.3 亿美元（仅次于安盛咨询）；超过 30,00
0 名 PwC 的员工目前担任咨询员工作。
Pricewaterhouse Coopers (普华永道全球)2003年度国际会计公司排名列第2位。普华永道
成员所遍布139个国家和地区，700多家办公室（分支机构），依托12万多名专业人士，为
其客户提供审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。普华永道国际是一松散性国际网
络成员公司，其每一个网络成员均为独立运作的法律实体。
“四大”面试经
“四大”面试经

　　通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。

　　比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为Team leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。

　　其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。

　　在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。(

会计事务所毕业生薪情初探

四大会计事务所独占鳌头 在四种类型的会计师事务所中，四大会计事务所工作的毕业生薪资高居榜首，高位数年薪超过了10万元，明显高于其他，就连低位数也达60000元，比其他类型的会计事务所高达近6倍之多。 四大应届毕业生的薪酬与其他相比，呈现出明显的特点，由于四大事务所之间旗鼓相当，毕业生高低位数之间的薪酬差距最小。而在有证券期货资格的中国本土所中，由于各单位之间发展水平不一，高位数和低位数的相差较大，达8倍多。 本科生高低位数相差10倍 在上海，会计事务所里工作的应届毕业生年薪收入平均数是40846元，高位数达到了105000元，比企事业单位工作的财会人员高出一定水平。学历越高，收入也就越高。从高位数和低位数之间的差别来看，除了硕士生外，其他各学历毕业生不管是在事务所还是在企事业单位从事财会工作，均表现出学历越高，高低数之间的差距越大的现象。其中，本科生的高位数和低位数的比例达到了近10倍。 刚出校门的应届毕业生，在会计事务所中的身价究竟几何？近日，中国会计视野网站根据相关的调查数据样本，经过分析发布了在会计事务所工作的毕业生的薪资状况。 税务代理收入水平最高 从调查的数据来看，在事务所工作的毕业生，从事会计鉴证业务的位居最高位，高达78％，从事其他业务所占的比重均不大，其余相对较多的是税务代理和资产评估业务，不过两者总共也仅占了15%。 而从薪资状况来看，相差不是很大，从高位数来看，排名前三位的是税务代理、基建审计和审计/验资等会计鉴证业务，分别为年薪102500元，100000元和83333元。 不过，与事务所工作人员的收入调查对比发现，从事管理咨询业务的一般人员收入指标相对较高，但从毕业生收入却没有呈现这一特点，这表明从事管理咨询工作对工作经验相对要求较高，其成长空间较大。 注册会计师对薪酬影响最大 毕业生中，拥有专业资格的比例远低于会计事务所总水平，而且拥有某种资格的毕业生薪酬的高低位数差异明显小于一般的工作人员。其中，注册会计师资格的薪酬均高于其他资格或无任何资格，高位数年薪可达96250元，平均数也达到了35450元。 比较特殊的一个现象是，拥有注册会计师资格的毕业生，在会计师事务所工作的薪资略却低于从事普通财会工作的毕业生，这也许是由于毕业生的注册会计师资格多数是刚刚拿到，还没有签字权，因此尚未发挥作用的原因。