访特许公认会计师公会大中华总监叶慧琍

诚信：把承诺变成行动　　---------访特许公认会计师公会大中华总监叶慧琍
　　新年伊始，特许公认会计师公会ACCA大中华总监叶慧琍女士在北京代表处的办公室就当前的一些热点话题接受了记者的采访。
     记者：有人说ACCA更加适合外资企业及其员工的培训，您认为是这样吗？
　　叶慧琍：在我看来，这首先是一个市场选择问题。ACCA这个百年专业会计团体随着时代变化而变化的脚步从没有停歇，国际化和本地化兼容的教育理念决定了ACCA成为国际会计界乃至金融领域公认的一种重要工具，而在中国的外资企业员工要想更好地工作，更好地发现机会，精通国际会计语言、准则是必不可少的条件，这也是进入中国的外资企业和他们的员工之所以选择ACCA的重要原因。
　　但是我并不认为非外资企业和其他行业的从业者就没有太大的必要学习ACCA，就目前中国的就业形势来看，会计和金融人才在未来几十年是不会过剩的，不光外资企业需要这样的复合型人才，本地企业更加需要越来越多的具有国际化知识的人才为他们创造更多的价值，加深其自身经营管理的国际化和职业化进程。
　　记者：中国加入WTO各项承诺逐渐兑现，您怎样看待中国企业的财务总监在此阶段的作用？
　　叶慧琍：我觉得用“东西方经济的桥梁”来形容或者称呼此时中国企业的财务总监并不过分。CFO或者财务总监这个词进入中国也不过是二十几年的时间，直到现在，很多观念还没有转变，财务总监的作用往往受到诸多的限制，相对来看，具有国际水准的会计和金融人才的供给已经远远跟不上中国经济高速发展的需求，于是就出现一个断层，这时候，人们突然感到有一种“天将降大任于财务总监”的形势，这种压力或者期望有点让中国的财务总监促不及防，但中国的财务总监还是要面对这个现实，一步一个脚印地逐渐适应并融入这个过程，然后在这个基础上运用国际经验为本地经济服务。　　
　　记者：您怎样看待中国目前会计业的人才供求状况？对中国在这方面的改革您有什么建议？
　　叶慧琍：到今年为止，我与中国大陆有关政府部门和高校的合作已经有14个年头了，感觉相互之间可学习的东西实在太多，他们为推广ACCA，培养学员所作出的努力我也十分钦佩，包括对教师的培训，和对学员细致入微的培训和辅导，但从另一个方面来看，这还是跟不上市场急剧增长的需求，所以，现在我的感觉还和十几年前刚来到大陆开创ACCA教育时的感觉一样新鲜，一样觉得有永远做不完的工作在等待我去努力。对于改革，万种希望可以用两个字概括：诚信。ACCA在教材编写和培训宗旨等方方面面都融汇了诚信理念，因为这是会计师的责任，一个优秀的会计人才应该是水平+操守的复合人才，我认为，具备诚信是走入国际经济体的第一步。
　　记者：ACCA所监督下的培训机构师资力量如何？
　　叶慧琍：师资水平是推广ACCA和培训优秀学员最关键的条件，ACCA是非常重视对教师的培训的，ACCA在中国大陆的代表机构每年组织两次对教师的集中培训，而ACCA总部每两年在中国大陆和香港轮流举办教师培训会议，今年十月，ACCA又会在中国大陆组织对教师的培训。另外，据我的了解，在中国大陆的ACCA培训机构也十分重视对教师的培训，比如一些高校和培训机构送教师到国外学习，让教师和学生一起参加ACCA考试，ACCA驻中国的代表处也不断组织教师交流和讲座，还有一点特别值得一提，在中国大陆ACCA学员的素质很高，从另一个方面来看，这也是促进教师素质不断提高的因素。
　　记者：您如何分析当前中国的培训形势？
　　叶慧琍：对于ACCA这个国际会计界强势品牌来说，其在中国大陆的发展形势和前景是非常乐观的，相反，主要的问题是我们如何通过努力来满足学员和市场不断增长的需求。另外，ACCA自身并不经营培训，培训是由经过ACCA严格认证的机构来完成的，所以培训机构也会全面执行和贯彻ACCA的教育理念以及随社会经济发展不断更新培训内容，比如，在推行会计行业道德准则和诚信这方面，ACCA就指导其培训机构将其融入整个理论和技能的培训课程中，可以说，诚信在ACCA的字典里不仅仅是承诺，更是行动。