国内投行的薪酬待遇

　　两年前的文章，现在的工资水平要比这提高很多，另外，其实金融行业的薪资跟本身金融市场的动态也有关系，打个比方说，IPO关闸的时候，大家想想，相关的行业肯定会有所波及，所以做任何工作，也都要收到相关市场的影响，不论去哪里，还是自己本身有自己的能力以及学识是硬道理。

　　今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。

　　中金：刚刚听说中金把基本工资double了，投行和研究员好像都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，bonus也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。

　　中信：基本月薪12500，奖金据说可以拿到3年工资，也有人说分红只有约半年的，也有人说去年中信的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，尚未取证。

　　国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知07年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

　　银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

　　海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

　　齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

　　安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

　　申万：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

　　国信：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

　　信达证券：4000＋，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。

　　兴业证券：5000－6000，具体不知。

　　联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。鄙视联合，去年招了约两百的08年的毕业生，看08年行情不好，很多人进去没活干，试用期满后搞了个转正考试，变样的裁员，苦了那群刚毕业的了。没有社会责任感的券商，极度鄙视。

　　长江证券：5000，投行排名较后。

　　东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。

　　德邦证券：5500，投行业务一般，民营。

　　瑞银证券（UBSS）（原北京证券，后被瑞银收购）：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。

　　瑞信方正证券：5000，待遇也一般

　　高盛高华：这个不是很清楚，网上也没有查到。

　　大部分劵商的工资在4000－－6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5000-6000之间，差别不大，对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。

　　另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块（一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住），所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生
活，毕竟长期出差会影响，比如感情，之类的。

　　节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000－－5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
　　
　　所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金，中信，和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。

　　外资的投行IBD的基本工资普遍在20W＋，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。

　　如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，绝对不会低，对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。

　　不过在投行工作，除了工资（毕竟基本工资只是零花钱而已），奖金收入之外，投资收益也很惊人，经常可以“搭搭便车”，即使熊市也可以赚钱，至于为什么，我也不便多说，你们进了投行就知道了，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，虽然国内券商投行对新人不是太重视，有很多种种不是，但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的，另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入，去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金，至于高管分多少，就可想而知了，据说一基金经理去年分红有2千万，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某顶级投行总经理分红达1780万美元。

　　恐怖，典型的3年不开张，开张吃3年的行业。

　　不过行情不好的时候，被裁的可能性会比较大，即使不被裁掉，一个月可能也就只有基本工资，一般小劵商裁人，大劵商减薪，谁让金融行业就是个高风险高收益的行业的呢。

　　附：一般国内的劵商招聘时会要求要CPA、ACCA、CFA，或者通过司法考试之类的要求，研究生学历，（cpa，acca倒不用全部通过，一两门课程就够了，全部通过最好）

　　有投行实习经验是最好的，或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验大一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书，总之证书是加分吧。

　　要是没有证书，也没关系，赶快找个投行实习，在去报名参加ACCA、CPA也不迟，也许人家看的只是你的学习态度。

　　最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，主要还是薪酬的原因。

PS：不是券商所有的部门都有很好的待遇，本人认识几个朋友在券商做营销工作，也并不是很理想！

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