中国经济中的性别差距对世界各国有何启示？

　　传统观点坚信，人口繁衍与经济是互不相干之事。但是，为了理解性别对世界经济产生的影响，我们必须将生产与繁衍放到一起。因此目前我正在中国与西南财经大学博士金家飞所做的研究可以很好地展现两者之间复杂的相互作用。
　　
　　在中国共产党的领导下，受官方意识形态和政府要求的影响，中国女性和男性一样参加工作。另外，中国实行独生子女政策，学龄前儿童有托儿所或幼儿园接收并照顾。女性还与男性享受同等教育。鉴于以上种种，中国上升成为全球女性劳动参与率最高的国家之一。
　　
　　不过评论家称，这些成绩都是浮于表面：中国女性在入学率和就业率方面不输男性，但她们的薪水和职位却不如男性。近来研究揭示：传统的儒家性别观念——男主外女主内——即便在年轻人中间也仍有市场。政府宣传与民间观点之间的出入越来越明显，人口学家宣称人为的性别选择将导致很多下一代中国男性不得不打光棍。
　　
　　市场改革可能使得情况更为糟糕。由于企业和政府机构在重组时没有受到性别方面的政策约束，因此女性失业人数多于男性。用人单位之所以如此，常常是基于“女性用工太高”这样的逻辑，因为她们要休产假和哺乳假。在性别歧视卷土重来的形势之下，女性或出于自愿或不得已而离开原有的工作单位，开始自己创业。
　　
　　国家         女性劳动力参与率         同工同酬         高等教育入学         领导岗位         创业支持
　　
　　 （女性所占百分比）         女性/男性 比例         女性/男性 比例         女性/男性 比例         国家排名 比例
　　
　　巴西         65         54         129         56         42
　　
　　中国         75         66         113         20         71
　　
　　印度         30         62         75         -         89
　　
　　日本         63         62         89         10         12
　　
　　肯尼亚         62         67         70         -         94
　　
　　挪威         75         77         163         46         11
　　
　　巴基斯坦         23         55         91         3         106
　　
　　英国         69         68         138         53         17
　　
　　美国         67         65         141         74         5
　　
　　数据来源：除创业支持外，所有数据均来自世界经济论坛《2013年全球性别差距报告》。创业支持的数据来自于博斯公司（Booz & Company）编制的2012年综合排名——《第三个十亿》（The Third Billion）。而领导岗位是指世界经济论坛对部长级和管理岗位女性的衡量。