关于职业规划的6件大事 错一步全盘皆错

　　本文由ACCA考试网提供：职业规划的重要性不言而喻，它和知识、技能是相辅相成的关系:没有过硬的知识、技能，你的职业生涯不可能成功；有了知识和技能，你的生涯就一定一帆风顺吗？


　　我们的身边一定有不少这样的例子：很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。像这样的人，最重要的不是干得有多努力，而是应该停下脚步，仔细思考一下自己为什么要做目前的工作、未来会不会继续干下去。

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　　很多人，他毕业的时候没有规划，或者只思考过短期的职业问题，干一步算一步。如果目前的工作可以接受，他就在无聊和无趣中继续干下去；如果哪天工作接受不了了，就继续盲目地寻找下一份工作。更多的人是，明明在职业初期有着明确的职业规划，但是因为很多客观原因没法坚持下去。比如我喜欢这个行业，大学学的也是这个，但找工作的时候发现这个行业前景不明朗，所以我就做去了自己不喜欢的另外一个职业。这种情况下，往往你会发现自己干几年、甚至到了30岁左右还是没有任何头绪。

　　职业规划难不难？当然难，难在自己不懂、没意识到、坚持不下去，更难在生活所迫等客观原因。但职业规划还是有理念和技巧可循的。

　　1、选择比努力更重要

　　男怕入错行，女怕嫁错郎。

　　有很多人说，努力重要，只要努力没有干不成的事。但事实是这样的么？努力很重要，但是选择更重要，你在错误的路上走得越远，只会距离成功越远。

　　我们举个例子，比如你进事务所，别人也进事务所，人家选择了从人脉上下功夫，你选择了从专业知识上下功夫并且比他更努力，你觉得最后比较成功的会是谁？不能说专业知识不重要，但是人家能拉来业务，有了业务流就奔着合伙人、副总裁去了，你在专业知识上努力一辈子也是个打工的命。

　　再举个例子，别人卖东西都上网了，你还抱着个没人流的小店，你觉得你再努力可以更成功吗？

　　在职业规划上，更多人面临的问题反而是自我，有没有遵从自我的意志。职业规划的第一步，你可能面临的就是自己的内心和世界的斗争，这个斗争贯穿你的整个大学生涯。你选的专业是不是自己真心喜欢的？你选的工作是不是真心喜欢的？你既然不喜欢，能获得好的成就吗？

　　选择无外乎借势、走心，借势就是借大势、借资源、借身边一切的有利条件。有人脉的就一定用人脉，有资源的一定用资源，哪个行业有前景就别抱着半死不活的工作。走心就是听从你内心的声音，你自己是不是真正喜欢？

　　职业生涯中，选择不止一次，是个持续渐进的过程。你无法保证自己的每次选择都正确、也无法保证每次选择都不会走弯路，但至少要保证自己的方向是正确的、如果走了弯路可以马上再转回来。

　　2、走心，其实也是跟随自己的价值观

　　价值观决定的是什么？是你自己的生活方式，和对一件事物的好恶判断。

　　生活方式很重要，从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果你追求快节奏和高薪，那你就必须接受付出很多、牺牲很多的生活方式；如果你想工作、生活都不放弃，那你有可能会失去更快的晋升和更高的薪资。

　　这里举一个知乎的例子：有个技术员家里有钱，但特别牛B，在公司别人要干三天而且很多错误的工作，他只需要一天半而且基本没有错误。他不在乎拿多少钱，活干完就刷微博看视频，他的经理说了也不听。这个经理就去知乎倒苦水，说这个技术员三观不正。你猜别人都怎么评论的？围观的人都说是经理你自己三观不正。

　　价值观的好恶判断也是一样。比如你道德观很重，但你所在公司的业务又不那么“阳光”、“正面”和“健康”，那你的工作一定会很痛苦。

　　价值观其实也是选择的一部分，是自我和这个世界对抗平衡的过程。对于任何人，都应该建议他遵从内心的价值观，不管价值观看起来如何。首先别人没权力批判他人的价值观，其次价值观一旦形成就不容易在短时间内修正，应该尽量避免价值观和人生发展间发生冲突。

　　3、职业规划从选择专业就应该开始了

　　每个专业都有找不到工作的人，冷门专业的抱怨专业冷门、市场需求小，热门专业抱怨专业太热门、竞争过于激烈。反正不论专业怎么样，都有一群人找不到工作，都有一群人在抱怨。

　　这不是专业的问题，而是职业规划的问题。这里面的人出现了两个问题，第一是对自己的专业选择认知出现了偏差，第二是对什么是真正的专业出现了认知偏差。

　　第一个，专业最大的优势自然是就业容易而且就业后的发展前景好。由此衍生出了社会比较认同的热门专业，比如说计算机、金融、物流、财务等等。说白了就是这些专业的产品相对比较好销售，市场的需求比较热烈，而且这些专业大都起薪高，发展前景好。但是随着市场分工的不同和社会经济的进一步发展，这里面就不同了，有的职业市场好、需求大、大学生好专业知识好“销售”，这些就自然形成了热门专业，反之就是冷门专业。

　　什么叫自己的专业选择认知出现了偏差？举个例子，市场营销几年前是很热门的专业，现在就是毕业生过剩的专业，市场需求本身就在变小，而且竞争压力很大。这个专业很热门的时候你没选，它不热门你选了，就是认知有偏差。大学本身也是个容易出现偏差的东西，以前大学毕业生很抢手的，现在有时候还不如个专科生，但很多学生和家长还拼命考大学。

　　再说专业，专业当然是指各个专业，更指适应市场的专业度。这里强调适应市场，是因为大学设置的课程已经和市场基本脱节了，起码在很多专业是这样的。你大学课程正正常常学完，是不适应市场需求的，是找不到工作的。如果你在学校的时候没有意识到这一点，就是对学校的专业和市场的专业间的差距没有很好的认识。

　　否则财会大学生为什么那么早就开始考各种证？因为好玩？

　　专业也有个喜欢不喜欢的、发展前景的区分。能选到自己喜欢，发展前景还不错的最好，其次听从自己的内心还是很重要。

　　4、确定人生目标和职业目标

　　职业规划出问题很大的原因来自职业困惑，大多数人的职业困惑是不知道自己想要的到底是什么。

　　没有目标就没有前进的方向，也毫无动力可言。俗语说得好“走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。学业、择业、职业都需要和职业目标协调一致。确定好职业目标可以让自己觉得充实、有干劲。高顿教育的李老师对格外忙碌的大学生更为看好，“大学里忙的大学生之所以忙，就是他们知道自己要干什么、自己的目标是什么，比如要进入世界500强，就要在学好专业知识的同时学好英语、参加各种考试、参加各种社团活动等等。”一些大学生和家长的观念就是”“进了大学可以好好放松玩玩了”，其实是在误导自己的孩子。

　　考证也是这样，很多人都会遇到这样的问题，辛辛苦苦考了证最后发现没什么用，甚至你交会费就是要纪念一下自己曾经为考到这个证努力过；同理，没事就考一下证和什么证都考也是这个问题。

　　确定好职业目标还可以让自己更清楚地认识到自己的短板。你要出国，你的英语就得提高；你要做记者，你的文字能力和沟通能力就要强。技能能不能得到符合要求的提升，这是一回事，但如果你连需要提升什么都不知道，这就是另外一回事了。

　　确立职业目标，需要你知道自己想做什么、适合做什么、能做什么，然后通过分析、提升、选择，最后在这之间做一个平衡。

　　职业目标和人生目标也是相辅相成的，人生目标就是通过职业目标、家庭目标等无数个小目标的实现而实现的。为什么说要确定人生目标呢？人生目标的不同决定了你职业目标在人生中的位置有多重要，这也是个选择与平衡的过程。

　　5、接下来再说说，怎么选择地区、行业、企业

　　之所以把选择行业、企业放到这个问题，就是需要明确一个问题：你选择行业、企业前，是不是基于选择、价值观、平衡、目标等前面这些条件深思熟虑过了。如果没有，你选择行业和企业的前提条件还不是很成熟；如果你深思熟虑过了，我们就可以关注行业、企业本身如何选择了。

　　行业本身的选择基于一个标准，这个行业本身是不是可以有畅通的上升通道。行业如果有发展前景，这个上升通道要保证能满足你到达你的职业最终目标，甚至是人生目标。行业如果没有特别好的上升通道，那这个行业也需要留下转换的通道，可以比较好地融入其他行业。举个不恰当的例子，如果你应聘当了道士，成天研究道法，哪天突然国家不给道士发工资了，你去哪里？

　　在选择行业的时候要比选择企业更慎重，因为现在很多行业对于基层人员的要求也是”成不了专家，也要了解这个行业“。如果转换行业的选择不是经过深思熟虑的，而是十分被动的，那行业的转换、适应甚至是融入代价都是十分大的。

　　上升通道并不一定是指升值加薪，这个是和你的职业目标相符的，也可能是个人的增值、能力的成长等等。

　　很多毕业生在选择行业的时候，最大的问题就是没有行业，什么行业都行，给钱就干。而一些有很长工作经验的人也没有行业、没有行业意识，不断地调整工作、调整行业，没有行业积累，这是选择行业的一个大忌。

　　选择企业则相对简单，除了价值观、职业目标等，企业的文化与氛围是不是适合自己的各种需求。比如你有提升和发展的需求，一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升，增强个人对于职业的信心和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展。如果平台不能提供发展和提升的机会，甚至让你的职业发展出现倒退。

　　私企、国企、外资企业的文化是不一样的，对个人的节奏要求和对个人的发展提升也是不一样的。国企的成长和发展可能更扎实一点，外资企业一上手就可以接触到很高大上的知识和技能，私企对于个人的要求可能更全面，成长的速度也应该是最快的。企业还可以分为大企业和中小企业。在大公司，你可以直接学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长，你甚至会成为左右公司发展的中坚力量。

　　如果可以，你可以先从小企业干起，在自己喜欢的行业里深入，能力得到飞速提升后，再进入大企业，这样你的能力能适合大企业的要求；但大企业的规矩会很多，小企业呆久了也许会不适应。

　　地域这个问题需要单独拉出来说，为什么呢？很多毕业生开始进行职场规划的时候，碰到的最大问题就是”去北上广还是回老家“？北上广深的薪资可能更高、发展可能会更好，但是没法融入那儿的圈子，生活也没法得到很好的保障；但是回到老家，你学的专业可能没有工作机会、派不上用处。应对这个问题，还是得跟随你的内心和职业规划，如果你可以放弃你对专业职业的执着，这样也未尝不可。

　　6、跳槽还是不跳槽?

　　跳槽这个话题，有点复杂，又有点特殊。

　　对于个人来说，跳槽可以增加你的职业经验，更可以换取更好的待遇和环境，是求职成长中必不可少的一环。但反过来，不少人把跳槽当成资本，甚至是炫耀的砝码，认为这是一件很酷的事情。还有些人跳槽是迫不得已，甚至是在一个行业呆不下去了，被迫跳槽。

　　跳槽酷不酷呢？其实一点都不酷，就算你每次跳槽都很顺利，但很频繁的跳槽仍然还是会影响你的职业生涯。如果跳得不好，也许越跳工作越差，甚至到最后没工作可做。

　　适当地跳槽很正常，不应该用批判地态度去对待，但跳槽前你应该至少做到这些：

　　想清楚你跳槽是不是必须的，是哪些因素影响到你要跳槽，这些因素对你的影响是不是和你的职业目标、职业规划等核心目标相违背。

　　在跳槽前你是不是真的想清楚了自己跳槽是为什么，是不是自己想要的。

　　跳槽的时机是不是正确，如果这个行业、企业有问题，你是不是跳槽跳得太晚？没有在最合适的时机让自己的职业目标回到正轨？

　　（本文作者：李鹏   来源：高顿网校）