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[转帖]ACCA来自83个国家的870个会员公司的最新调查:吸引和保留财会人员成为企业最大

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bigicbc 发表于 2006-11-13 20:50:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
ACCA(特许公认会计师公会)日前在上海发布“财会专业人才管理报告”。报告指出,吸引和留住核心财会专业人才,是本世纪全球各行业公司之间都面临的最大挑战之一。

  在这项对ACCA来自83个国家的870个会员公司的调查中,经济全球化,人口结构变化、商业模式复杂化,被认为是引起企业和财会人员在21世纪面临重大挑战的主要原因。

  有59%的受访者把“人才管理”定义为:一种吸引、发展和留住高潜力员工的措施。几乎所有人认为,相对于传统的资本投资和收益最大化,人才作为一项特殊的稀缺资源,重要性已与上述两者不相上下。

  参与调查的全球各行业的主要决策者中,有85%的访问者表示人才管理中的财会人才管理的重要性在上升。ACCA全球合伙人TonyOsude称,对于财会的定义正在变得更加多元,一方面是监管力度不断加强,另一方面是资本市场更加复杂,这对财务报告的精准度和全面性提出了一个新的挑战,对财会专业人才的要求也在不断上升。

  此外,有79%的公司承认,财会人才的短缺会是未来业务发展的主要阻碍。在这个问题上,东方比西方显示出更严重的担忧。亚洲有高达91%的受访者认为会面临财会人才短缺,而在北美地区这一数字是77%,在英国和爱尔兰,只有68%的公司认为这是一个问题。

  关于公司内部财会人才的管理目的的讨论也在持续升温,74%的受访者表示实施人才管理战略,吸引和留住人才是公司战略管理的关键之一。

  在所有行业中,有10%的受访者认为财会人才管理的对象应针对公司高层。在对于各地区的调查中,有超过20%的英国和爱尔兰受访者表示在他们的公司,高管不支持对普通员工实施人才管理;这一数字在亚洲和澳大利亚是10%,在北美地区仅有5%。

  但更多人认为这项管理应贯穿整个组织的各个层级,有超过50%的公司表示人才管理应该包括那些普通员工。在这些公司,人才管理计划往往“变形”为员工发展计划,因而每个员工的才能都可以通过这项计划得到培养和提升。

  作为人力资源管理中一项新的发展,培训和指导被认为是发展人才的最有效措施,有60%的受访者表示会采用上述措施。然而目前,评估仍然是使用最广的激励手段,有超过75%的公司正在使用直线评估的方式发展人才。
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