上海财会人员薪酬看涨技能差距不容忽视

在全球经济瞬息万变的环境中，财会行业正处于迅速变革的时期。随着法规不断出台，我国新会计准则与国际接轨，行业对财会人员的知识与技能提出了更高的要求，企业对于高级财会人才的需求也愈发迫切。目前，财会人员的薪资水平如何？财会人员的技能能否适应行业的发展？
   ACCA（特许公认会计师公会）联合美世人力资源咨询（上海）有限公司对财会人员2005年至2006年发展情况进行了调查，调查报告显示财会人员薪酬看涨，但技能差距尚存。

职场前景看好，薪酬稳步上升

   调查显示，79%的财会人员，76%的企业对财会人才市场目前的状况感到满意，并对其发展表示乐观。值得注意的是，多数企业和财会人员认为，“萨班斯法案”（一部涉及会计职业监管、公司治理、证券市场监管等方面改革的重要法律）制定了更严格的审计和会计法规，刺激了企业对能够驾驭“萨班斯法案”的财会人员的需求，从而带动了财会人才市场的发展，促使财会人员的薪资上涨。

   高级财会人员一直是企业的紧缺人才，而财务总监被受访企业列为最急需的6大财会人才之一。现代企业中的财务总监,不仅要管理好公司的财务，同时要配合整个公司策略，懂得如何将财务工作融合到公司的发展中去。企业对公司治理的日益重视，也要求财务总监具有更强的监管意识。目前国内的财务高管大部分还是由外国人担任，本土人才仍需弥补知识和经验上的缺陷，才能胜任财务总监等高级管理职位。

   数据显示，财会人员的薪酬呈总体上涨趋势，但不同行业的薪酬涨幅各异。在工商业及金融服务领域，财会人员薪酬增长集中在6%-10%；而在会计师事务所，多数财会人员薪酬增长超过30%。

   调查发现，是否具备财会资格认证，直接关系到财会人员薪酬的高低。而具有ACCA资格的财会人员，年薪在10万元以下的只有13%，年薪在10万至30万元之间的占52.8%，年薪超过30万元的达33.6%。其中具备ACCA资格的财会人员，年薪超过100万元的人数高于其他两类。